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一套实践恒峰娱乐真人版中成长起来的“产品管理体系

来源:八达娱乐 | 时间:2018-09-17

  今天想给大家分享的是一套实践中成长起来的“产品管理体系”,首先借鉴了IBM的IPD(集成产品开发)管理体系,但绝非是飘在空中的理论,因为其中的每一步都是自身所经历实践的知识化和适配。

  自己时常会陷入一个问题引起的忧虑中,虽然从业以来参与或主导了十数个产品,有独立的子产品、有并行的产品线、也有综合的产品平台;有面向甲方的项目产品、有面向商用的2B产品、也有面向消费者的2C产品;有软件产品、也有硬件产品。

  那如果自己再主导任何一个产品,是否可以保证其财务和市场层面的成功?令我惶恐的是自己内心真实的回答却是无法保证。

  这么一个“政治不正确”的回答仿佛可以用创新产品的九死一生来开脱,但是却发现其实是自身的问题:经历的每款还算成功的产品虽都融合了自己和团队的努力,利用技能、方法论、工具等,输出了点点滴滴的成果,但回顾下来总有一种行动凌乱的感觉,好似每一次都在摸着石头过河或者仅仅靠直觉前行,所以由此产生了不确定、不自信的感觉。

  脱离开业务线的忙乱后,也让自己有更多的时间进行深度的学习、思考、总结,恰好也一直在主导推行着集团管理体系的变革与完善,体系可以把散乱的点梳理、串并起来,固化为流程、规范,不仅让每次行动有路可循,也可以进行团队和公司层面的复制。

  在这个过程中我也一直在梳理体系化的产品管理过程导入企业,逐渐发现曾经的实践由点及面的联系起来,形成了一套体系化的理论,今天想给大家分享就是这套实践中成长起来的“产品管理体系”,首先借鉴了IBM的IPD(集成产品开发)管理体系,但绝非是飘在空中的理论,因为其中的每一步都是自身所经历实践的知识化和适配。

  建立产品管理体系的目的是从需求出发,寻找一个财务与市场成功的细分用户群,从竞争和资源的角度确定新产品的功能、技术、卖点,输出产品开发的路标规划,交予工程团队进行开发。同时,在发布前要进行产品的营销/运营策划;在发布后要进行产品的跟踪分析及用户关系管理。

  需要注意的是产品管理体系的构建并不是产品组织单方面的职责,而是跨越多个专业领域共同构成的跨职能团队组织和企业级管理体系。

  如以上图示,由于其中的每一大块都可以独立成章,所以在此仅简述框架,有机会再细致展开 。

  需求是我们开发新产品和产品更新完善的出发点,需求管理体系建立的目的是让团队在日常工作中,将需求有效收集——进行分类分发——对需求进行实现分析——进行需求的验证来排除伪需求。

  收集需求的外部途径有用户交流、市场调研、参观展会、用户沙龙活动、媒体信息,内部途径有客服反馈、出差报告等。将收集来的需求进行分类,这个分类标签可以依据自己的业务场景、团队组织等来进行划分,比如我们的家园互动产品根据业务场景就可以分成园务、家长、代理商需求,根据团队组织则可以分为功能类、运营类、设计类等,根据这些需求分类可以分发给不同的组织来承接。

  需求分析是以当前所掌握信息对需求进行场景解析,之后是非常重要并且很多人都会忽视的一步关键动作——需求验证:其实需求本身既然被提出,无所谓真伪,只有重要性之分,真伪取决于对需求的场景解析能力,脱离具体场景的产品设计并不具备可用性。

  另外额外提一个小建议:尽可能开发一套需求管理的信息化系统,这会有事半功倍的效果,而且技术上不难,成本投入也并不大。

  这与我们经常提及的产品Roadmap有所不同,需要输出更多信息,如下图所示:

  从图中应该看出其中已经涵盖了对产品规划所要求的BRD、MRD、PRD部分,比如产品策略及产品用户群确定阶段代表BRD(商业需求),产品功能需求确定阶段代表MRD(市场需求),产品技术需求阶段代表PRD(产品需求)。

  完成了这些阶段的工作也就相当于使产品具备了“价值性、可用性、可行性”的基础,也就意味着我们至少在做一件正确的事情。(注:不同级别产品可以进行相应的步骤省略)

  “市场细分是指营销者通过市场调研,依据消费者的需要和欲望、购买行为和购买习惯等方面的差异,把某一产品的市场整体划分为若干消费者群的市场分类过程。每一个消费者群就是一个细分市场,每一个细分市场都是具有类似需求倾向的消费者构成的群体。”

  不知道大家做产品时会不会注意要进行细分市场的划分,我是在实践中才有的深刻体会。

  在产品发布后推广的过程中才发现公立园、私立园、一二线城市高中端园所、三四线城市中低端园所、乡镇园所,对产品的需求和推广渠道要求是不同的。

  比如三四线城市中低端园所更在乎自身形象的展示和招生需求,一二线城市中高端园所则更需要的是提升园务运营管理和教育水平;再比如公立园和私立园所的比例大致为25%、75%,其中公立园的产品使用决策会受政府主管单位的很大影响……

  在资源有限和团队竞争力不同的情况下,很难同时兼顾所有用户群体,而通过选定细分市场则可以进行资源和能力的聚焦和产品的差异化定位。

  同时,在选择进入哪一个用户群一定要考虑以下三要素:市场吸引力(市场规模)、竞争地位(自身的竞争力)、财务回报。

  产品组合则是利用产品线中的多个不同功能定位、价格定位的产品主打不同的市场目标。

  比如我们的实践:除却常见的家园互动的产品外,利用园所集中管理平台主打教育主管部门和连锁园市场。硬件产品中,有些产品是为了低价走量获取用户,增加市场影响力;有些产品高价高毛利是为了获取利润。这种产品组合拳搭配好了便可形成相对竞争优势。

  产品是企业之本,产品管理体系则是衔接研发和销售/运营的中场,既要分析用户的需求,完成产品规划,同时又要完成产品市场策略,还要培训销售/运营进行市场推广,监控销售/运营过程。

  需要注意产品卖点分析、定价及推广策略、命名这些行动并不是在产品发布阶段来做,而是要体现在产品路标规划中:

  是帮用户找出使用或购买我们产品的理由,也是确立我们的产品在同品类产品中的竞争优势

  一方面用来衡量用户获取产品的成本,毕竟用户除了想要产品,还得要的起,才能构成购买或使用行动,“定价”对免费产品虽不代表钱的成本,但同样代表着时间和风险等成本;另一方面定价也是我们衡量自身财务收入的依据。

  则涉及产品触达用户的渠道,如软件类产品的各类分发渠道,硬件类产品的电商、线下代理、KA大卖场等渠道。

  需注意市场拓展不要一开始就大面铺开,先进行样板市场打造进行策略验证、完善和树立标杆。

  虽然都是家园互动平台,但是我们主打幼儿园安全管理及幼儿安全,与那些主打教育信息化和家园互动的产品进行区别。另外在样板市场的打造上选择物理距离近、资源较充分的地区进行策略验证和完善后,再展开省区级、全国层面的推广和运营。

  产品组织需要主动地从产品和技术层面与内部的销售/运营人员开展交流,并且注重对他们的培训,确保双方之间信息畅通,使他们有效的理解和传达给用户产品的内外在呈现。

  产品到用户手中后,一定要走出去到实地去观察用户的使用情况,虽然现在几乎都加强了在线对产品使用数据的收集及分析,但是定量分析并不能代替实地巡检的定性分析。对于价值用户的管理也是很重要的工作,价值用户流失的不良影响远大于普通客户,成本损失更大于重新获取、培养新用户。

  此阶段在我们的实践中曾出现过这样的争论:到底是销售或者运营应该主动来了解产品还是产品主动的去向他们“推销”?

  最后分析下来认定整个团队/公司的发动机就是产品组织,所以定下了产品组织需“主动积极”的原则。对于产品人员“走出去”这点,我们在招聘中和实际的考核中都会特别强调和约束,我们不相信一个天天呆在办公室中的产品人员能做出优秀的产品。

  价值用户的管理也是种类繁多,用户群互动、沙龙活动、特别奖励、优先试用等等来维系与这些用户的联系。

  关于合作体系及其他体系建设在此不详细论述,通过图示概要大家应该可以了解。

  以上,通过将自己数年来的实践经验梳理成体系和方法论,回答开篇的问题,如果自己再主导一个产品、产品线……,能否保证其财务和市场成功?我想我的回答会是充满自信的。

  请教笔者: 一个产品新人并且是光杆司令,在定义公司产品时,经常会陷入到研发需求输入的细节问题中去,“走出去”做的不够好,一个是对于内部研发人员产品层面的积极沟通,一个是用户和市场的深入分析。 产品多,项目紧,经常是简单粗暴的把需求直接给到研发就马上进入下一个需求的调研定义中。 请问,这样的条件下,产品经理应该怎么帮助公司并且自己也能较快提升?

  这种情况我们也遇见过,有过教训和解决。让一个产品新人去定义产品(如果是需求层面)是极其不建议的,因为产品定义的是否正确关系到企业的各个环节,这种方向性的工作需要有资深人员来做或者进行引导、评审(甚至会是CEO)。产品新人适合在需求确定的情况下做产品的设计实现工作。实际中我们发现同时具备市场能力和技术能力的素质很难在同一个人身上体现,所以细分成了两个岗位,一个专注于市场、用户的深入分析(市场型产品经理),一个专注于产品设计、与研发的对接(我们内部叫技术型产品经理),另外如果不想陷入研发需求输入的细节,我建议给研发人员细节发挥的空间,也许他们会做得更好。

  (当然,以上所述均在人员紧缺和人员素质限制的情况下体现,但现实中这些都是很实际的问题)

  请问作者大姚老师,这篇文章我可否转载到我的微信公号(公号名纸:NPDP产品经理资讯)上呢?我会注明作者和来源的。(由于没找到发私信的方式,只能来评论留言,请见谅!)

  ofo小黄车开锁前5秒的广告,如果你是他们的产品经理有什么好idea吗?

  如何看待这次网易音乐的荣格心理测试?和之前它推出的一系列的活动似乎没什么区别,为什么不会让人疲劳?

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、招聘、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立8年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上海广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里分享知识、招聘人才,与你一起成长。